小孩最期待過年，因為可以領紅包；
員工也期待過年，因為可以領年終，
但～領到年終真的會開心嗎？
在領年終前，職場工作者應該會面臨到一件事情，
主管的績效評核這件事情， 除了靠數字報表說話外，
你認為的隱形績效與主管眼中你的產值是？
如何讓主管真的看見你的績效？
績效不是你說了算，也不是一兩句話可以抹煞的，
如何創造有貢獻的績效產值？是美味職場工作者要思考，
而主管如何留意到每個人的價值與貢獻？
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