最近，我們收到有學伴詢問『面試時，自我介紹該怎麼說才能讓面試官留下好印象？』確實，我們求職面試時，都一定會遇到面試官要求求職者說一段自我介紹，在準備該怎麼說之前，我們先理解通常企業面試他會有的招募流程是有哪些？
隨公司的組織與制度設計，可能面試場次略有增減，一班招募流程大約會是
『篩選履歷→背景調查→通知面試（人資）→主管確認→再次面試（主管）→確認入職』
如果不清楚知道你在對誰說話，你要如何準備出對方會想聽的內容？透過招募流程的解析，當人資同仁好不容易從上百千封的履歷中看見你的履歷，有些職位可能還需要嚴謹的背景調查，最後決定通知你來面試了，在面試內容準備前，我們先釐清個問題才能讓你的自我介紹更能讓面試官對你引起興趣。
『你有哪些這個職位非你不可的特質或經歷?』
『你為什麼想來我們公司應徵這個職位？』
面試官就在這短短的面試時間中從多位求職者中，盡可能地去找出適合該企業職缺的人才，因為找錯人，面試官後續的麻煩事更多。面試，除了看求職者是圓是扁，也需要透過訪談過程中確認求職者人格特質、應對談吐是否符合該職缺要求，技術職還會現場測試能力。
自我介紹，內容長度會抓在1~2分鐘內，更好的狀態是你講完後，面試官對你產生好奇提問，你再來回應更多細節，千萬不要用過長的時間，講了太多與職缺無關緊要瑣碎事項，更好的狀態是講完後，讓面試官對你產生好奇提問，你再來回應更多細節，而結構上會建議這麼處理。
1.Who我是誰？個人基本資訊10%~15%
開場的第一個階段，必有的姓名、學歷之外，要讓面試官知道記住你是誰，再加上與應徵職位相關的過往經驗會是更好，簡短扼要的說明與職缺相關的歷練，其實開場更重要的任務是：『引起好奇』。
2.What我會什麼？重點經歷專長50%~60%
時間是非常有限的，不能將過往所有事項都全部列舉出來，請抓出2~3項與應徵職位內容你會的所需要的技能戰績，再加上具體數字會讓面試官更有感，例如：『我會經營Podcast頻道』跟『過往在Podcast經營上，每月增加20%的下載量，並且帶動臉書粉專互動高達70%』讓面試官清楚知道你的工作能力。3.Why為什麼我適合？能夠創造的價值20%~30%
『我會什麼』的段落，基本上面試官知道你所具備相關的職能，而在收尾段落，更像是在強化加分項，讓面試官更覺得（對～就決定是你了），舉例來說，今天如果是新創團隊，能『團隊合作』『擁有自律』『極強學習』就會是新創需要的特質，若是社群經營小編，除了寫文案、做圖外『資料分析』『創意』『趨勢掌握』是你的特色。最後，會有一些小提醒，通常面試就見這麼一次面，就會影響到後需是否能一起當同仁，除了該有的儀表要整理、相關證照作品要準備，更重要的是能先依照不同企業面試事先規劃好自我介紹內容，記得，關鍵不是你要怎麼講，而是讓對方對你產生好奇。
加分項：
1.開場記得感謝面試官給你這次機會。
2.將自我介紹內容寫逐字稿，多次練習熟練。
3.請親友幫忙聽聽內容，給予回饋。
4.先了解公司網頁、企業願景、營業內容。
5.了解工作所需要的個人特質，並舉例說明。
BY程俊憲
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